Экзамены по приему и увольнению - это экзамены, которые должны быть запрошены компанией для оценки общего состояния здоровья и проверки, способен ли человек выполнять определенную функцию или приобрел ли он какие-либо состояния в связи с работой. Эти экзамены проводит врач, специализирующийся на медицине труда.
Эти экзамены предусмотрены законом, а расходы возлагаются на работодателя, а также на планирование экзаменов. Если они не выполнены, компания подлежит уплате штрафа.
В дополнение к вступительным экзаменам и при увольнении необходимо проводить периодические экзамены для оценки состояния здоровья человека в течение отработанного периода с возможностью исправления ситуаций, которые могли возникнуть в этот период. Периодические проверки должны проводиться в течение рабочего периода, когда происходит смена функций и когда работник возвращается на работу, из-за отпуска или отпуска.
Для чего они
Экзамены по приему и увольнению должны проводиться до поступления и до увольнения, чтобы как работник, так и работодатель были в безопасности.
Вступительный экзамен
Вступительный экзамен должен быть запрошен компанией до найма или подписания рабочей карты. Он предназначен для проверки общего состояния здоровья работника и проверки его / ее способности выполнять определенные действия. Таким образом, врач должен выполнить следующие процедуры:
- Интервью, в ходе которого оценивается семейный анамнез профессиональных заболеваний и состояний, которым человек подвергался на предыдущих работах; Измерение артериального давления; Проверка сердечного ритма; Оценка осанки; Психологическая оценка; Дополнительные экзамены, которые варьируются в зависимости от вида деятельности это будет осуществляться, например, зрение, слух, сила и физические экзамены.
Проведение тестов на ВИЧ, стерильность и беременность на вступительном экзамене, а также на экзамене на увольнение является незаконным, поскольку выполнение этих экзаменов считается дискриминационной практикой и не должно использоваться в качестве критерия для принятия или увольнения лица.
После проведения этих тестов врач выдает медицинское свидетельство о функциональных способностях, в котором содержится информация о работнике и результаты тестов с указанием, способен ли человек выполнять действия, связанные с трудоустройством. Этот сертификат должен быть подан компанией вместе с другими документами сотрудника.
Завершение экзамена
Проверка на увольнение должна быть проведена до увольнения работника, чтобы проверить, возникли ли какие-либо связанные с работой условия и, таким образом, определить, может ли человек быть уволенным.
Экзамены по увольнению аналогичны вступительным экзаменам, и после экзамена врач выдает Сертификат гигиены труда (ASO), который содержит все данные работника, занимаемой должности в компании и состояния здоровья работника после проведение деятельности в компании. Таким образом, можно проверить, было ли заболевание или нарушение слуха, например, из-за занимаемой должности. Проверьте некоторые заболевания, которые могут возникнуть на работе.
Если какое-либо условие, связанное с работой, проверяется, ASO заявляет, что данное лицо непригодно для увольнения и должно оставаться в компании до тех пор, пока условие не будет решено и не будет проведен новый экзамен на увольнение.
Проверка на увольнение должна проводиться, когда последний периодический медицинский осмотр проводился более 90 или 135 дней назад, в зависимости от степени риска выполняемой деятельности. Этот экзамен, однако, не является обязательным в случаях увольнения по уважительной причине, оставляя экзамен на экзамене или нет.
